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公(gong)司董事會(hui)下(xia)設(she)戰(zhan)略(lve)(lve)與ESG委(wei)員會(hui)，并成立由高級(ji)管理層、相(xiang)關部(bu)(bu)門(men)負(fu)責(ze)人和外部(bu)(bu)專家為主要成員的(de)低碳及能源戰(zhan)略(lve)(lve)委(wei)員會(hui)，負(fu)責(ze)制(zhi)定和實施公(gong)司低碳及能源戰(zhan)略(lve)(lve)，統籌相(xiang)關工作推進，助力“雙碳”戰(zhan)略(lve)(lve)落(luo)地。公(gong)司董事長是公(gong)司氣(qi)候治理的(de)最高負(fu)責(ze)人。

公(gong)司(si)全面梳理鋼鐵行業應(ying)對(dui)氣(qi)候(hou)變化的技術清單(dan)，以源頭減(jian)碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)、過程(cheng)降碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)和末端(duan)固碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)為(wei)總體思(si)路，實施(shi)“碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)十條(tiao)”行動綱要和六條(tiao)技術路線。此外，公(gong)司(si)重點構(gou)建“N-ZERO”零碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)三(san)大(da)(da)體系，推動公(gong)司(si)從“碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)冶金”邁向“零碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)冶金”，從“碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)流程(cheng)”轉(zhuan)變為(wei)“無(wu)碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)流程(cheng)”。“N-ZERO”零碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)三(san)大(da)(da)體系與“碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)十條(tiao)”路徑(jing)相互配合，共(gong)同構(gou)成公(gong)司(si)“雙碳(tan)(tan)(tan)(tan)(tan)”工作頂層發展框架。

為(wei)響應(ying)國家(jia)(jia)“雙碳”目標，推(tui)動(dong)低碳綠(lv)色(se)高(gao)(gao)質量發展，公司(si)聚焦產品(pin)性(xing)能(neng)(neng)，研(yan)發推(tui)廣高(gao)(gao)強(qiang)/超(chao)高(gao)(gao)強(qiang)鋼(gang)（輕(qing)量化）、高(gao)(gao)等(deng)級耐磨鋼(gang)（長壽命(ming)）、功能(neng)(neng)性(xing)材料（耐火、復合等(deng)）、耐腐(fu)蝕鋼(gang)（環(huan)境友好）等(deng)高(gao)(gao)端品(pin)種，聚力船舶海洋工程(cheng)、核電風電、新能(neng)(neng)源(yuan)汽(qi)車等(deng)國家(jia)(jia)重點清潔能(neng)(neng)源(yuan)領域(yu)，助(zhu)力國家(jia)(jia)產業綠(lv)色(se)轉(zhuan)型(xing)升級。

在構建科(ke)學低碳(tan)轉型(xing)體系(xi)的基(ji)礎上(shang)，公司確(que)立了2030年(nian)前實(shi)現“碳(tan)達峰”、2050年(nian)實(shi)現“碳(tan)中和”的目標，并(bing)制定“雙碳(tan)”三步走戰略(lve)。

公(gong)司(si)建立環(huan)境(jing)保(bao)(bao)護(hu)委員(yuan)會，實(shi)行環(huan)保(bao)(bao)責任制，形成(cheng)公(gong)司(si)級(ji)(ji)、事業部(bu)級(ji)(ji)、分廠級(ji)(ji)三級(ji)(ji)環(huan)保(bao)(bao)管(guan)(guan)理(li)網絡，并在各級(ji)(ji)設立專(zhuan)門(men)的環(huan)保(bao)(bao)管(guan)(guan)理(li)機構和專(zhuan)業的環(huan)保(bao)(bao)管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)履行各自的環(huan)境(jing)保(bao)(bao)護(hu)職責，制定能(neng)源管(guan)(guan)理(li)、水(shui)資源管(guan)(guan)理(li)、排(pai)放(fang)物管(guan)(guan)理(li)等相關環(huan)保(bao)(bao)制度(du)。公(gong)司(si)已通過(guo)ISO 14001:2015環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系認證，并邀(yao)請第三方(fang)機構對環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)體(ti)系進行年度(du)監督(du)審核，著力提升(sheng)環(huan)境(jing)管(guan)(guan)理(li)水(shui)平。

相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生態環境聲明

南京鋼鐵股份有限公司尾礦管理聲明

為保(bao)障能(neng)(neng)源生產(chan)及(ji)供應的(de)穩(wen)定性(xing)，公(gong)司(si)制(zhi)定了(le)《能(neng)(neng)源管理規(gui)(gui)定》《能(neng)(neng)源使用管理辦法(fa)》《能(neng)(neng)源動力監察管理規(gui)(gui)定》等(deng)能(neng)(neng)源 管理規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)。公(gong)司(si)已建立由董事(shi)會(hui)(hui)、戰略(lve)與 ESG 委員(yuan)會(hui)(hui)、低(di)碳及(ji)能(neng)(neng)源戰略(lve)委員(yuan)會(hui)(hui)、能(neng)(neng)源動力事(shi)業部(bu)組成的(de)四層能(neng)(neng)源治(zhi)理 架構，負責能(neng)(neng)源管理工作的(de)推(tui)行與落(luo)實。公(gong)司(si)已通過 ISO 50001 能(neng)(neng)源管理體系(xi)認(ren)證，并順利通 過年(nian)度(du)審核，認(ren)證范(fan)圍(wei)覆(fu)蓋 100% 鋼鐵主業生產(chan)領(ling)域。

公司高度重視大氣污染物排放治理，已于 2023 年通過全流程超低排放驗收。2024 年，公司按照環保績效 A 級要求加強長 效管理，持續開展專項環保督查，嚴格落實環保設施運行維護，進一步實施了高爐熱風爐煙氣深度治理、軋鋼加熱爐摻燒 轉爐煤氣、燒結機更換低溫催化劑、工業旅游沿線景觀提升等一批環保治理項目。公司已實現全工序超低排放指標“達標率” 超過 95%、清潔物流比例達到 80% 等環保績效 A 級企業關鍵性指標，并于 2024 年 3 月獲評江蘇省首家長流程鋼鐵環保績 效 A 級企業。2024 年 12 月，公司持續獲評江蘇省環保績效 A 級企業。 在 2024 年中央環保督察期間，公司實現“零投訴”“零信訪”。
2024 年 11 月，生態環境部在官網推介了公司通過全流 程超低排放驗收的環保績效。2025 年 2 月，生態環境部在新聞發布會上，以公司為例闡述企業在綠色轉型中實現環保與利 潤的雙贏，并成功做到了高端化、智能化、綠色化的轉型。公司也是會上唯一被點名表揚的鋼鐵企業。

公(gong)司致力于(yu)打造工廠花園，評估了廠區(qu)建設與(yu)運營對周邊生(sheng)態(tai)環境(jing)，特別是對長江生(sheng)態(tai)的(de)影(ying)響(xiang)。我(wo)們積(ji)極保護水資(zi)源，修復廠區(qu)周邊生(sheng)態(tai)環境(jing)，建設生(sheng)態(tai)濕(shi)地(di)園，積(ji)極履行保護生(sheng)物多(duo)樣性的(de)責任和義(yi)務，致力于(yu)“守(shou)護好一江碧水”。

相關政策：南京鋼鐵股份有限公司生物多樣性聲明

為識別公司生產運營中面臨的生物多樣性(xing)(xing)風(feng)(feng)險，我們開展系統的生物多樣性(xing)(xing)風(feng)(feng)險評估。

基于(yu)生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)風險評(ping)估(gu)結果，我們(men)(men)構建(jian)(jian)了系統性(xing)的(de)生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)管(guan)理(li)策略。我們(men)(men)識別、衡量(liang)及評(ping)估(gu)公司所有(you)運營場址的(de)生(sheng)產(chan)活動對場址所在地及其(qi)周邊區(qu)域的(de)生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)影響(xiang)和依賴關系。對于(yu)已建(jian)(jian)廠區(qu)，我們(men)(men)定期開(kai)(kai)展生(sheng)態污(wu)染風險點位檢測工作；對于(yu)新建(jian)(jian)廠區(qu)，我們(men)(men)把生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)作為強制性(xing)指標(biao)納(na)入前期評(ping)估(gu)標(biao)準。同時(shi)，我們(men)(men)加強與供應商協(xie)作，確(que)保采購的(de)原材料及其(qi)工藝盡可(ke)能尊重(zhong)生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)，并協(xie)同管(guan)理(li)以降低毀(hui)林風險。我們(men)(men)還定期開(kai)(kai)展生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)培訓活動，以提升全體員工及價值鏈伙伴的(de)生(sheng)物(wu)多(duo)(duo)(duo)(duo)樣(yang)(yang)(yang)性(xing)保護(hu)意識。

在(zai)水風(feng)險(xian)管理(li)方面，我們以科(ke)學評(ping)估為(wei)基(ji)礎，使用世(shi)界自然基(ji)金會水風(feng)險(xian)數據庫（WWF Water Risk Filter）作為(wei)核心工具，對公司運營所在(zai)地開展水風(feng)險(xian)評(ping)估。評(ping)估結果(guo)表明，公司未面臨水資源短(duan)缺等風(feng)險(xian)。

此外，我們(men)使用WWF水風險情景分析工具對2030年(nian)和2050年(nian)公司面臨的水風險進(jin)行了預測(ce)，結果(guo)如下：

依據(ju)水(shui)風(feng)險評估結果，我們(men)制定(ding)針(zhen)對性的(de)管(guan)理策略(lve)。公司(si)通過(guo)強(qiang)化(hua)技術創新(xin)驅動，不斷探索節水(shui)新(xin)路(lu)徑，持續(xu)(xu)提升(sheng)水(shui)資(zi)源(yuan)利用效率；同時(shi)，構建科學(xue)的(de)水(shui)資(zi)源(yuan)循環(huan)(huan)體(ti)系(xi)，加(jia)強(qiang)中水(shui)回用，減(jian)少對新(xin)鮮水(shui)源(yuan)的(de)依賴。此外(wai)，我們(men)積(ji)極與地方相關部門的(de)協(xie)同合(he)作，深度融入區域(yu)(yu)水(shui)資(zi)源(yuan)保護(hu)體(ti)系(xi)，在保障(zhang)自身用水(shui)安全的(de)同時(shi)，助力提升(sheng)區域(yu)(yu)水(shui)資(zi)源(yuan)可持續(xu)(xu)發展能(neng)力，實現企(qi)業與生態環(huan)(huan)境的(de)和諧共生。 

公司致力(li)于落實人權(quan)保障政策(ce)，制定并(bing)發布(bu)《人權(quan)基本政策(ce)》，尊重員工(gong)自由結社、參(can)加工(gong)會(hui)和(he)享有(you)(you)集體談判的權(quan)利，建立并(bing)保持有(you)(you)效的申(shen)訴和(he)投(tou)訴程序。

公司堅持同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬，依法禁止(zhi)強迫(po)(po)和強制勞(lao)動、使用童工與未(wei)成年工、職場騷擾等(deng)違法行為，禁止(zhi)任何(he)(he)形式的懲罰，包括體罰、恐嚇(xia)、辱罵、罰款及其他任何(he)(he)精(jing)神或肉體上的脅迫(po)(po)或語言上的侮(wu)辱。我們(men)嚴格(ge)保護員工個人隱私，尊重少(shao)數民族風(feng)俗習(xi)慣，反(fan)對一切因種族、民族、地域或社(she)會出身、社(she)會階層、國籍、血統、宗教信仰、身體殘(can)疾、性(xing)別(bie)、年齡(ling)、性(xing)別(bie)取向(xiang)、學(xue)歷、使用語言、婚姻(yin)狀(zhuang)況等(deng)不同(tong)(tong)產生的歧視行為。 

相關政策：南京鋼鐵股份有限公司人權聲明

公司建立全面多元化的福利保障(zhang)體(ti)系。除依照法(fa)律法(fa)規要求為(wei)員工(gong)(gong)繳(jiao)納的法(fa)定五險(xian)一金外(wai)，我(wo)們還為(wei)員工(gong)(gong)提供(gong)包括補充醫(yi)療、住(zhu)房保障(zhang)、交通(tong)補貼、餐(can)飲(yin)補貼等福利補貼。

根據《江蘇(su)省人口與計(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)條例》，符合規定(ding)生(sheng)育(yu)的(de)女職工(gong)享受國家規定(ding)產(chan)假98天(tian)及(ji)延長產(chan)假60天(tian)，其中產(chan)前(qian)可(ke)(ke)以休假15天(tian)；難產(chan)的(de)，增加產(chan)假15天(tian)；生(sheng)育(yu)多(duo)(duo)胞胎的(de)，每多(duo)(duo)生(sheng)育(yu)1個嬰兒，可(ke)(ke)增加產(chan)假15天(tian)； 男職工(gong)享受護理假 15 天(tian)。

公司根據企(qi)業(ye)發展(zhan)和員工成長(chang)的需要，搭建“三縱四橫”的多元化職業(ye)發展(zhan)體系。設置了不同(tong)序列、層級的任職資格標準及晉升(sheng)機(ji)制(zhi)，有效調(diao)動了員工學習和價值創造的積極性(xing)。 

公司為員工提供多元(yuan)化(hua)的培訓(xun)，打(da)造了“南(nan)鋼龍”管理干部后備(bei)培訓(xun)、采銷精英(ying)訓(xun)練營、業財(cai)復(fu)合(he)型人才(cai)(cai)集(ji)訓(xun)營、財(cai)務菁英(ying)訓(xun)練營、項(xiang)目管理（PMP）等(deng)各類復(fu)合(he)型人才(cai)(cai)訓(xun)練營。

公司(si)開發(fa)數字(zi)化人(ren)力(li)資源（DHR）系(xi)統(tong)，旨在將數字(zi)化技(ji)術與人(ren)力(li)資源管理相結(jie)合，提升人(ren)才管理及績效(xiao)考(kao)核效(xiao)能，實(shi)現人(ren)事(shi)決策的(de)數字(zi)化和智能化。公司(si)DHR系(xi)統(tong)形(xing)成(cheng)南(nan)鋼特(te)色(se)績效(xiao)和人(ren)才管理模(mo)塊(kuai)，對組(zu)織體系(xi)、資源計劃、業(ye)務(wu)流程、關鍵人(ren)才等方面進行360°管理。

公司建設健全(quan)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)保障機制，成立了安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)委員(yuan)會，成員(yuan)包括公司高級管(guan)理人員(yuan)、中層(ceng)管(guan)理人員(yuan)以及員(yuan)工(gong)(gong)代(dai)表。在(zai)此基礎上，我(wo)們還于各(ge)單(dan)位(wei)設立安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)委員(yuan)會，負(fu)(fu)責(ze)制定并監督落實年度(du)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)目(mu)標、工(gong)(gong)作(zuo)重點和主(zhu)要(yao)舉措(cuo)；于各(ge)事業部(bu)、生(sheng)產(chan)(chan)單(dan)位(wei)設立安(an)全(quan)管(guan)理部(bu)門，實行(xing)“屬地負(fu)(fu)責(ze)與專業專管(guan)相結合”的安(an)全(quan)管(guan)理責(ze)任要(yao)求，規定專業部(bu)門在(zai)履(lv)行(xing)崗(gang)位(wei)職責(ze)的同時(shi)，履(lv)行(xing)安(an)全(quan)責(ze)任，實現生(sheng)產(chan)(chan)安(an)全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)的全(quan)面管(guan)理。

公司安全生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標(biao)準化通過國家應(ying)急管理(li)(li)部的(de)現場(chang)評審(shen)。截至(zhi) 2024 年(nian)底，公司鋼鐵(tie)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye) ISO 45001 認證 100% 覆蓋；共有 7 家生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)單位(wei)通過國家應(ying)急管理(li)(li)部的(de)現場(chang)評審(shen)并獲得(de)(de)安全生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標(biao)準化一級企(qi)業(ye)(ye)認證，鋼鐵(tie)主業(ye)(ye)所有生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)單位(wei)均獲得(de)(de)安全生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標(biao)準二(er)級企(qi)業(ye)(ye)認證。

公司注重員工(gong)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)培(pei)訓(xun)，制(zhi)(zhi)定了《安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)培(pei)訓(xun)管理制(zhi)(zhi)度》，并將安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)培(pei)訓(xun)相(xiang)關課程上線(xian)智慧安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)平臺，實(shi)現安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)培(pei)訓(xun)全(quan)(quan)(quan)員覆蓋。開展安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)幫扶、安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)訓(xun)練(lian)營、安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)知識競賽等形式多樣的安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)活動，進一步提高全(quan)(quan)(quan)員安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)知識水平和實(shi)際操作技能。

相關政策：南京鋼鐵股份有限公司職業健康與安全聲明

公(gong)司以建立“陽光、降(jiang)本、安全(quan)、高(gao)效”的(de)綠色采(cai)購管理(li)體系為目標，致力于打造(zao)公(gong)平、透明(ming)、高(gao)效的(de)負(fu)責任供(gong)應(ying)鏈(lian)。公(gong)司積極推進智(zhi)慧供(gong)應(ying)鏈(lian)生(sheng)態(tai)體系建設(she)，構(gou)建“業(ye)(ye)務全(quan)流程線上化(hua)、業(ye)(ye)務操作一鍵化(hua)、采(cai)購管理(li)一體化(hua)、質量(liang)數據(ju)透明(ming)化(hua)、庫存動態(tai)可(ke)視化(hua)、全(quan)流程可(ke)追(zhui)溯化(hua)”的(de)智(zhi)慧供(gong)應(ying)鏈(lian)系統。公(gong)司在對供(gong)應(ying)商(shang)的(de)考核指(zhi)標中融入對職業(ye)(ye)健康(kang)、安全(quan)生(sheng)產、環(huan)境保(bao)護、童工雇傭等(deng)因素的(de)考量(liang)，積極開展陽光采(cai)購、綠色采(cai)購等(deng)，著力供(gong)應(ying)鏈(lian)ESG管理(li)水平。

相關政策：南京鋼鐵股份有限公司供應商行為準則
南京鋼鐵股份有限公司沖突礦產聲明

公(gong)司秉持“以客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)為中心”的(de)服務(wu)理念，持續加強售前(qian)、售中、售后的(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)服務(wu)，建設優質的(de)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)服務(wu)體(ti)系(xi)。公(gong)司建立了(le)“客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)熱線、客(ke)(ke)服郵箱、現場(chang)接待、走訪交流(liu)、提貨跟(gen)蹤(zong)、專(zhuan)題座(zuo)談會(hui)(hui)”六大服務(wu)與溝通渠道，以傾(qing)聽客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)聲音、回應客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)需求。公(gong)司每(mei)年(nian)開展客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)滿(man)意度(du)調查(cha)，針對調查(cha)中出(chu)現的(de)問題進行(xing)分析，形成整改分析報告，對整改情況進行(xing)監督落實，將整改結果反饋給客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)，形成管理閉環。公(gong)司還召(zhao)開年(nian)度(du)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)專(zhuan)題會(hui)(hui)議，分享市場(chang)、產(chan)業、產(chan)品(pin)、技(ji)術等最新資(zi)訊，積極(ji)促進合作共贏(ying)的(de)產(chan)業生(sheng)態鏈(lian)建設。

公司持續(xu)深化“產(chan)學(xue)研(yan)”合作，通過共享創新(xin)(xin)資源(yuan)、發(fa)揮互補優勢，推動產(chan)品(pin)及工藝創新(xin)(xin)升級。截至(zhi) 2024 年(nian)底，公司與全球405 個科研(yan)院(yuan)所開展產(chan)學(xue)研(yan)交流(liu)合作。

 公司制定了《治安(an)保(bao)(bao)衛細(xi)則》、《門禁管理規(gui)定》、《道路(lu)交通(tong)安(an)全管理規(gui)定》等(deng)制度，規(gui)范公司治安(an)保(bao)(bao)衛工作，維護治安(an)秩序，保(bao)(bao)障公司安(an)全和生產經營有序進(jin)行。公司保(bao)(bao)衛部門與(yu)屬(shu)地公安(an)機(ji)關等(deng)單位在業務上保(bao)(bao)持(chi)密切溝通(tong)，相互交流賦能，并與(yu)部分單位建立“黨(dang)建創(chuang)新聯盟(meng)”“平(ping)安(an)工匠黨(dang)建聯盟(meng)”等(deng)。

南鋼在印尼青山工業園區建(jian)立海(hai)外(wai)焦(jiao)炭生產基地(di)，創造了大(da)量的(de)本地(di)就業崗位，有助(zhu)于(yu)提(ti)高當地(di)居民(min)的(de)收入水平和(he)生活質(zhi)量。公司通過培(pei)訓、技術轉(zhuan)移培(pei)養印尼本地(di)員(yuan)工。 

公司秉承“以產促城(cheng)、以城(cheng)興產、產城(cheng)融合”的理(li)念(nian)，積極推進(jin)深層次產城(cheng)融合建設，與社(she)會和周邊(bian)(bian)企(qi)業共(gong)享生態(tai)資(zi)源。公司打造了鋼鐵博物(wu)館、霸王山紀念(nian)館、江邊(bian)(bian)生態(tai)濕(shi)地(di)公園等一批景點(dian)，將(jiang)智能、綠色、人文(wen)、科(ke)學的理(li)念(nian)融合發展，讓“工業＋旅游”成(cheng)為(wei)工業文(wen)化展示的底色和載體，助推企(qi)業向高端化、智能化、綠色化轉型(xing)發展。

公司(si)消(xiao)納周(zhou)(zhou)邊電廠(chang)富余的(de)壓(ya)縮空氣和(he)氧(yang)氣，減少(shao)了(le)相關企(qi)業資(zi)源浪(lang)費。公司(si)還(huan)利用生產(chan)余熱制成熱水，積極為周(zhou)(zhou)邊用戶提供(gong)熱水資(zi)源。 

公司(si)積(ji)極(ji)響應黨中央“全面(mian)推(tui)進鄉(xiang)(xiang)(xiang)村振(zhen)興(xing)(xing)工(gong)作”的號召，長期(qi)致力(li)于鄉(xiang)(xiang)(xiang)村幫(bang)扶(fu)、鄉(xiang)(xiang)(xiang)村建(jian)設和鄉(xiang)(xiang)(xiang)村發展工(gong)作。經(jing)過深入調研，我(wo)們制(zhi)定了(le)詳細的定點幫(bang)扶(fu)計劃(hua)，通過捐資助(zhu)學、醫(yi)療援助(zhu)、消費助(zhu)農等方式為(wei)定點幫(bang)扶(fu)地區鄉(xiang)(xiang)(xiang)村振(zhen)興(xing)(xing)工(gong)作賦能，為(wei)鄉(xiang)(xiang)(xiang)村現代化(hua)建(jian)設貢(gong)獻南鋼力(li)量。

公司(si)制定《社(she)會(hui)責(ze)任工(gong)作管理(li)規(gui)定暫行辦法》明確(que)對內外(wai)部利益相關方的(de)(de)社(she)會(hui)責(ze)任承諾(nuo)和管理(li)要求。公司(si)以黨(dang)建引領(ling)深度融(rong)入區域協同發(fa)展，構建起政企社(she)聯(lian)動(dong)的(de)(de)長效合作機制。作為江北新(xin)區大廠(chang)街道城市黨(dang)建聯(lian)盟核心成(cheng)員，公司(si)將屬地管理(li)規(gui)范與企業治理(li)體系有機融(rong)合，精準實(shi)施民(min)生幫扶、環(huan)境治理(li)、文化共建等工(gong)程，推動(dong)社(she)企共建實(shi)踐，不(bu)僅實(shi)現老(lao)舊社(she)區基礎設施升(sheng)級和公共服(fu)務提質(zhi)，更培育(yu)出具(ju)有鋼鐵行業特色的(de)(de)志愿(yuan)服(fu)務品牌(pai)。